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Competência de gente grande

Foco no resultado esperado, flexibilidade, habilidade em comunicação, liderança e capacidade de trabalhar em equipe. Essas são as competências mais buscadas pelas empresas que apostam todas as fichas recrutando jovens por meio de programas de estágio e trainee, segundo um levantamento feito pelo Grupo Foco com mais de 20 empresas de vários segmentos no mês de maio de 2007.

Os jovens sempre estiveram na mira das empresas, especialmente porque chegam ao mercado de trabalho sem os "vícios" dos mais velhos. "Quando uma empresa aposta em um jovem talento é porque ela pode formá-lo de acordo com a sua realidade e valores, correndo menos riscos de que eles entrem em choque com o que a empresa espera deles. Esse resultado já é mais difícil de ser alcançado quando se contrata uma pessoa mais experiente, com bagagem profissional e que já tenha passado por outras organizações", acredita Leyla Galetto, diretora técnica do Grupo Foco.

Por meio de dinâmicas de grupo, os psicólogos que fazem as avaliações vão identificando essas características específicas nos jovens. Para chegar às fases finais do processo, eles passam por um intenso afunilamento. Um programa de estágio de uma empresa de cosméticos de renome no mercado, por exemplo, teve este ano 13 mil candidatos para apenas 22 vagas. "A maioria têm muita disposição e vontade de vencer. Não se importam com a grande concorrência", analisa Renata Schmidt, gerente da Foco Talentos, divisão do Grupo Foco responsável pela seleção de estagiários e trainees.

Nessa disputa acirrada, os que têm o perfil mais próximo do esperado pela empresa são também aqueles com mais chances de ficar com o emprego. "Não existe certo e errado, candidato bom ou ruim. Existe aquele que é mais adequado para o que a empresa busca e espera encontrar", acrescenta Leyla.

Outras competências bastante perseguidas pelas melhores e maiores empresas do mercado são a orientação para as necessidades do cliente, a iniciativa e a criatividade. Algumas são novidade, como por exemplo, a resiliência, termo "importado" da física que pode ser traduzida como "a capacidade de sofrer impactos e digeri-los, sem se abalar". "É uma prova da aposta que cada vez mais as empresas fazem nesse público, que aliás tem respondido bem às exigências do mercado. Apesar da pouca idade, eles se comportam como gente grande quando o assunto é a própria carreira", finaliza Renata Schmidt.

As 10 mais:

Orientação para resultados
Trabalhar em Equipe
Liderança de equipes
Comunicação
Orientação para o cliente
Iniciativa/ Proatividade
Criatividade
Relacionamento Interpessoal
Inovação / Renovação
Empreender
Desenvolver pessoas

MAS O QUE OS JOVENS IMAGINAM QUE SEJAM AS COMPETÊNCIAS MAIS BUSCADAS?

Um levantamento do Grupo Foco com jovens que participaram de processos de seleção para estágio e trainee revelou o que eles imaginam serem as competências mais buscadas pelas empresas. Foram entrevistados 1302 jovens de todo o Brasil, com idade entre 18 e 25 anos

As 10 competências mais buscadas na opinião deles:

Trabalho em equipe
Comprometimento
Criatividade
Comunicação
Iniciativa/ Proatividade
Capacidade de aprender
Flexibilidade
Cooperação
Autoconfiança
Relacionamento Interpessoal

Cursos mais aceitos pelas empresas durante as inscrições:

- Economia
- Administração
- Administração de Empresas
- Engenharia de Produção
- Ciências Contábeis
- Engenharia Elétrica
- Administração em comércio exterior
- Engenharia Química
- Administração em Marketing
- Engenharia da Computação

Cursos com mais inscrições

- Administração de Empresas
- Direito
- Administração
- Ciências Contábeis
- Publicidade e Propaganda
- Comunicação Social
- Economia
- Engenharia
- Ciência da Computação
- Psicologia

Cursos com maior aprovação pelas empresas

- Administração de Empresas
- Direito
- Engenharia Elétrica
- Engenharia Química
- Economia
- Engenharia Mecânica
- Administração
- Ciências Contábeis
- Engenharia de Produção
- Engenharia Civil

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"Não vos conformeis com este mundo, mas transformai-vos pela renovação do vosso espírito" (Rm 12,2)